NACHHALTIGKEIT PRODUKTE

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NACHHALTIGKEIT „PROZESS“

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NACHHALTIGKEIT „MENSCHEN“

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STATEMENT CEO EPL

Indem wir Nachhaltigkeit in die Struktur unserer gesamten Wertschöpfungskette integrieren, streben wir danach, eine umweltbewusstere und sozial verantwortlichere globale Landschaft zu schaffen.

ANAND KRIPALU

Geschäftsführer und CEO GLOBAL

Auf dem Weg zum EcoVadis Platin im Jahr 2025.

Engagement
in eine bessere Zukunft

55 %

Emissionsreduzierung,
Netto-Null bis 2050

30 %

weibliche Mitarbeiter bis 2025

100 %

Mitarbeiter unterziehen
Wirtschaftsethik-Training

NACHHALTIGKEIT PRODUKTE

Das Versprechen leben

Umwelt

Soziales

Governance

INNOVATIVE PRODUKTVARIANTEN

100 % NACHHALTIGE PRODUKTE BIS 2025.

Dank unseres Kernwerts der disziplinierten Kreativität und kontinuierlichen Innovation haben wir 4 neue nachhaltige Meilensteine erreicht.

PRODUKTLEBENSZYKLUS

STRENG. REGELMÄSSIG.

Unser Engagement für Wiederverwendbarkeit spiegelt nicht nur unsere innovative Kompetenz wider, sondern auch unser Bestreben, Abfall innerhalb dieser komplexen Prozesse zu minimieren.

NACHHALTIGKEIT „PROZESS“

UMWELTVERANTWORTUNG

WASSER-WIRTSCHAFT

ENERGIE-MANAGEMENT

ABFALL-WIRTSCHAFT

31,2 ML

WASSER WURDEN DURCH RECYCLING FÜR UNSEREN BETRIEB ZURÜCKGEWONNEN.

Nachhaltiger Umgang mit Wasser

Im Geschäftsjahr 2022–23 konnten wir unseren Wasserverbrauch trotz Produktionssteigerung erfolgreich senken. Diese Reduktion ist ein wichtiger Schritt in unserer Strategie, Ressourcen effizienter zu nutzen. Alle unsere Produktionsanlagen sind im Rahmen unserer guten Herstellungspraxis mit modernen Kläranlagen ausgestattet. Dadurch wird das Wasser recycelt und nicht ungenutzt abgeleitet. Als Teil unseres Engagements für einen verantwortungsvollen Umgang mit Wasser sind Kläranlagen in all unseren Werken weltweit installiert. Das aufbereitete Wasser wird sowohl für die Abwasserentsorgung als auch für die Landschaftsgestaltung genutzt und trägt so zu einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft bei.

Im Rahmen unseres Engagements für den verantwortungsvollen Umgang mit Wasser sind in allen unseren weltweiten Werken Kläranlagen installiert, deren aufbereitetes Wasser für die Abwasserentsorgung und die Landschaftsgestaltung verwendet wird.

18 %

DER WELTWEIT BEI EPL EINGESETZTEN ENERGIE STAMMEN AUS ERNEUERBAREN QUELLEN.

Wir überwachen die Qualität der Abgasemissionen unserer DG-Anlagen monatlich auf SO₂ und NOₓ. Zusätzlich führen wir an verschiedenen Standorten unserer Anlagen zweimal jährlich Luftqualitätsmessungen durch, um SO₂- und NOₓ-Werte zu überprüfen.

Unser Fokus liegt auf kontinuierlicher Überwachung und Innovation, um unseren CO₂-Fußabdruck zu reduzieren, globale Ziele zu unterstützen und eine nachhaltige Zukunft zu sichern. Mit dieser proaktiven Haltung unterstreichen wir unser Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und Umweltschutz.

100 %

INHOUSE-RECYCLING GEFÄHRLICHER ABFÄLLE

Wir verstehen die Bedeutung einer nachhaltigen Abfallwirtschaft und setzen uns dafür ein, das Abfallaufkommen in unseren Produktionsprozessen zu minimieren. Dafür haben wir ein effizientes Abfallmanagementsystem implementiert, das sich auf Reduktion, Wiederverwendung und Recycling konzentriert, um möglichst viel Abfall von Deponien fernzuhalten.

Unsere Verpackungsmaterialien sind vorrangig umweltfreundlich gestaltet, leicht recycelbar oder biologisch abbaubar, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern.

Die umfassende Abfallstrategie von EPL reduziert nicht nur unsere Umweltauswirkungen, sondern stärkt auch die Kreislaufwirtschaft. So bringen wir unsere Geschäftspraktiken mit den Prinzipien der Nachhaltigkeit konsequent in Einklang.

BEWERTUNG DES CARBON DISCLOSURE PROJECT

A-Bewertung für unsere Maßnahmen zum Klimawandel

B-Bewertung für unseren verantwortungs- vollen Umgang mit Wasser

A-Bewertung für Lieferanten-engagement

NACHHALTIGKEIT „MENSCHEN“

HOCHGRADIG ETHISCH

EPL verpflichtet sich zu verantwortungsbewussten Geschäftspraktiken. Wir haben entscheidende Maßnahmen ergriffen, um eine starke ethische Grundlage und einen umfassenden Compliance-Rahmen zu etablieren. Durch gezielte Sensibilisierung und Schulungen, klare Whistleblower-Richtlinien und einen Verhaltenskodex für die Nachhaltigkeit unserer Lieferanten setzen wir höchste Standards für Unternehmensführung und Ethik.

Repräsentation der Geschlechter

Gesundheit und Sicherheit

Menschlich
Rechte

28 %

UNSERER BELEGSCHAFT SIND MITTLERWEILE FRAUEN

EPLs Engagement für die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden seiner weiblichen Mitarbeiterinnen in der Druckerei zeigt sich in einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, darunter technische Schulungen am Arbeitsplatz, Gesundheitssitzungen, Erste-Hilfe-Trainings, Sicherheitsschulungen und Betriebsbesichtigungen.

EPL geht die Herausforderungen der Spätschicht effektiv an, indem Transportmöglichkeiten und Gästehaus-Unterkünfte angeboten werden, um die Sicherheit der Frauen zu gewährleisten. Diese Initiative hat die Leistung der Abteilung erheblich gesteigert, und EPL plant, dieses Modell auch auf andere Abteilungen auszuweiten.

100 %

der EPL-Standorte sind mit 'OSHA' zertifiziert

EPL engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter. Sicherheit hat für uns oberste Priorität und wird in unseren Mitarbeiterbefragungen eindeutig bestätigt. Wir haben ein umfassendes Sicherheits-, Gesundheits- und Umwelt-Handbuch (SHE) entwickelt, das als Leitfaden für unsere Sicherheitsprogramme und -verfahren dient und allen unseren Industrieanlagen zugänglich ist. Dieses Handbuch ermöglicht es uns, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter systematisch zu verwalten und Prioritäten zu setzen.

null

GEMELDETEN MENSCHENRECHTSVERSTÖSSE IM GESCHÄFTSJAHR 2022-23

Wir haben 100 % unserer Mitarbeiter in Bezug auf die Unternehmensrichtlinien und -programme zu Menschenrechten und Arbeitsbeziehungen sensibilisiert. Dies erfolgte durch verschiedene Maßnahmen wie Einführungsveranstaltungen, Schulungen, E-Mail-Kommunikationen, Informationsblätter und Ausstellungen. Dieses Engagement zur Förderung dieser Prinzipien ist jedes Jahr konstant.

Darüber hinaus haben wir Stichprobenprüfungen durchgeführt, um die Wirksamkeit unserer Systeme und Prozesse zu bewerten und sicherzustellen, dass potenzielle Verstöße gegen Menschenrechts- und Arbeitsrechtsrichtlinien verhindert werden.

Nationalitäten der Mitarbeiter in unseren Regionen

60 %
Asiatische Staats-angehörige
8 %
Afrikanische Staats-angehörige
15 %
Europäische- Staats-angehörige
17 %
Amerikanische- Staats- angehörige
Partnerschaften für eine nachhaltige Zukunft

STELLEN SIE SICH VOR
UNMÖGLICH

EPL ist seit jeher führend in der Branche für nachhaltige Verpackungen. Mit der PlatinaTM Range bieten wir das weltweit einzige 100 % recycelbare Tubenmaterial an und arbeiten mit führenden Marken weltweit zusammen, um dessen Einführung voranzutreiben.

VERHALTENSKODEX

NACHHALTIGKEIT LIEFERANTENMANAGEMENT

Globale Menschenrechtspolitik

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Globale Richtlinie zur Bekämpfung von Kinderarbeit

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EPL-Politik gegen Zwangsarbeit

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JAHRESBERICHT ÜBER DIE AKTIVITÄTEN IM BEREICH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) -> 2020-21

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Verhaltenskodex zur Nachhaltigkeit von Lieferanten

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